在一家生產(chǎn)電梯的公司車間，整條生產(chǎn)線只有2個(gè)員工，另外有一個(gè)員工處在備勤狀態(tài)。但該公司的電梯生產(chǎn)能力卻增長了50%。

       “因?yàn)槲覀円M(jìn)了意大利的機(jī)器人，替代了舊有設(shè)備和一些員工。”該公司負(fù)責(zé)人告訴記者。

       按照哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究所副所長李瑞峰的觀點(diǎn)，機(jī)器人代替人工，解決三個(gè)層次問題：包括人干不了（特種機(jī)器人），人干不好（汽車等高端領(lǐng)域），人不想干（國內(nèi)一般制造業(yè)），現(xiàn)在到了人不想干的階段，需要用到大量的機(jī)器人。

       盡管中國的勞動力成本逐漸升高，人口紅利已經(jīng)消失，但國內(nèi)更多的勞動密集型企業(yè)并沒有這么干。

       用工荒企業(yè)哪有錢

       機(jī)器換人的原因來自于勞動力不足和勞動力成本偏高。2000年到2012年，國內(nèi)制造業(yè)工人工資復(fù)合增速為13.6%，近三年出現(xiàn)加速上升的趨勢，同時(shí)東部沿海省份如廣東、浙江等制造業(yè)密集地區(qū)更是出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。

       在溫州，出租車司機(jī)經(jīng)常感嘆來溫州打工的人越來越少了。4000多元的月工資很難吸引外來勞動力到溫州的企業(yè)打工。

       在這樣的背景下，“機(jī)器換人”戰(zhàn)略最早從浙江出現(xiàn)，而這一戰(zhàn)略始于2012年底召開的浙江省經(jīng)濟(jì)工作會議，該會議提出，浙江將加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面推進(jìn)“機(jī)器換人”。當(dāng)時(shí)浙江有1400萬打工者，面臨社會穩(wěn)定、就業(yè)、社會保障等大量問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年—2012年，浙江規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)人均勞動報(bào)酬從14847元/年增加到41370元/年，年均增長15.8%，總量和增幅均居全國前列。

       新松機(jī)器人中央研究院院長徐方告訴記者，實(shí)際上，浙江提出機(jī)器換人，提了兩三年，真正的落地落不了，包括富士康提出百萬機(jī)器人計(jì)劃，這是企業(yè)行為，但也很難做到，現(xiàn)有的技術(shù)不足以支撐。

       接近富士康高層的人士向記者表示，富士康技術(shù)、資金相對雄厚，但也不可能大規(guī)模上馬機(jī)器換人，除了資金方面的考量，還要考慮社會就業(yè)穩(wěn)定問題。

       但更多的“用工荒”企業(yè)不愿機(jī)器換人的原因是缺錢。

       一家機(jī)器人企業(yè)的董事長告訴記者：“有一次攜帶機(jī)器人參加展覽，一下子來了20多個(gè)意向訂單。用工企業(yè)老板在打聽價(jià)格時(shí)稱，機(jī)器換人，一年能收回成本就做，兩年收回成本要考慮考慮，三年就不換了。結(jié)果訂單全部泡湯。”

       溫州樂清一個(gè)做家電配件的企業(yè)老板向記者表示，從企業(yè)升級來看，小企業(yè)很難有富余資金投入到自動化設(shè)備和技術(shù)更新，更不用說機(jī)器換人等需要大量資金投入的項(xiàng)目了。

       據(jù)了解，在浙江省目前已經(jīng)完成機(jī)器換人改造的企業(yè)中，有超過一半的企業(yè)投資額在1000萬元以上，資金投入回收期在4年以上的企業(yè)比重達(dá)36.8%。由此看出，企業(yè)要開展機(jī)器換人，必須先解決資金不足問題。

       上述家電配件企業(yè)老板說，機(jī)器換人，這屬于短期增加企業(yè)成本的問題，換人之后，機(jī)器人的維修保養(yǎng)費(fèi)用也是一筆不小的支出，后續(xù)成本太高了。

       可靠性難以解決

       讓勞動密集型企業(yè)更換價(jià)格高昂的進(jìn)口機(jī)器人，顯然難以承受。而國產(chǎn)機(jī)器人的可靠性和壽命又是大問題。

       徐方告訴記者：“比如我們能做到2萬小時(shí)，國外指標(biāo)能做到5萬到8萬小時(shí)。”

       一家外企機(jī)器人廠商說，中國企業(yè)習(xí)慣“差不多”就行了，精度差不多，價(jià)格又是國外產(chǎn)品的三分之一或者一半，但比如精度差零點(diǎn)幾，可靠性差零點(diǎn)幾，每一項(xiàng)看起來差不多，但綜合起來，累計(jì)起來的差距將是巨大的。

       “國產(chǎn)機(jī)器人能解決可靠性問題嗎？三天兩頭出問題，生產(chǎn)線經(jīng)常停，對企業(yè)而言，損失太大了。”浙江一家生產(chǎn)音響的企業(yè)老板不停地向記者抱怨。

       該老板曾直接對國內(nèi)機(jī)器人企業(yè)發(fā)火：“你們的機(jī)器人沒做好別到我這來，沒有穩(wěn)定性，沒有可靠性跑來干嗎？”

       一位姓鐘的老板引進(jìn)了一條自動化機(jī)器人生產(chǎn)線，結(jié)果經(jīng)?？ǎ瑖?yán)重時(shí)不得不停線檢修，最后花400多萬引進(jìn)的機(jī)器不得不被“雪藏”。

       科技部“十二五”服務(wù)機(jī)器人重點(diǎn)項(xiàng)目專家組組長、北京航空航天大學(xué)iTR服務(wù)機(jī)器人重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任王田苗透露，國產(chǎn)機(jī)器人的可靠性較外資品牌仍有很大差距，其壽命只有8000小時(shí)，而外資品牌可以達(dá)到5萬—10萬小時(shí)。

       專家稱，應(yīng)根據(jù)中小企業(yè)“機(jī)器換人”的實(shí)際需求，努力研發(fā)制造更多品種，價(jià)格相對較低，質(zhì)量可靠、實(shí)用性強(qiáng)的機(jī)器人，以減輕企業(yè)“機(jī)器換人”的成本負(fù)擔(dān)。

       “中國企業(yè)應(yīng)該對國產(chǎn)品牌機(jī)器人寬容一些，要給試錯(cuò)的機(jī)會。”徐方說。