2月16日，煙臺(tái)市人才市場(chǎng)舉辦機(jī)械制造類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，用人單位共提供各類(lèi)需求崗位5000多個(gè)，吸引7000多人才求職。據(jù)工作人員介紹，本場(chǎng)機(jī)械制造類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，受到了企業(yè)的熱烈歡迎，前來(lái)報(bào)名咨詢(xún)的企業(yè)多達(dá)300多家，單家企業(yè)人才需求數(shù)目超過(guò)33人，這在煙臺(tái)機(jī)械制造類(lèi)企業(yè)招聘會(huì)歷史上，尚屬首次。

　　春節(jié)過(guò)后，用工短缺、招工難再一次成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，東南沿海等地也已習(xí)慣性出現(xiàn)用工荒。對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工是一個(gè)十分困擾的問(wèn)題。由于目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)與勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)失衡，當(dāng)前出現(xiàn)的“用工荒”并不是短期局部現(xiàn)象，很有可能會(huì)長(zhǎng)期存在。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，開(kāi)展正常的生產(chǎn)運(yùn)作成了很大障礙，更毋論擴(kuò)大規(guī)模了。現(xiàn)在，解決“用工荒”才是關(guān)鍵。

　　現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出明顯的年輕化傾向，“第二代”打工者約占新求職人群的80%。除工資薪酬外，他們更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇，對(duì)就業(yè)環(huán)境要求高，并且對(duì)城市生活方式有更高的期望。隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)者在知識(shí)、信息等方面的接受上有了很大的提升，他們的需求不再僅限于拿多少錢(qián)。在選擇工作時(shí)，工作環(huán)境、娛樂(lè)設(shè)施、休息時(shí)間等都是他們需要考慮的因素。因此，提高薪資待遇的同時(shí)，出臺(tái)住房、福利、教育培訓(xùn)等綜合配套措施，多管齊下才是硬道理。

　　轉(zhuǎn)型升級(jí)才能“治本”

　　嚴(yán)峻的“用工難”正倒逼企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)。許多企業(yè)主在接受采訪(fǎng)時(shí)感慨地說(shuō):“依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展已經(jīng)難以為繼，再不轉(zhuǎn)型升級(jí)將無(wú)工可用。寧可現(xiàn)在發(fā)展慢一點(diǎn)，也要過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)這一關(guān)!”其實(shí)，遭遇“用工難”的企業(yè)主看得很明白：不轉(zhuǎn)型升級(jí)就無(wú)法提升企業(yè)的利潤(rùn)，就無(wú)法支撐日漸上漲的勞動(dòng)力成本;越是無(wú)法改善工資待遇，就會(huì)遭遇更加嚴(yán)峻的“用工難”。惡性循環(huán)之下，企業(yè)只有死路一條。大力推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模化，以產(chǎn)業(yè)的升級(jí)再造從根本上越過(guò)“用工難”這道坎。

　　“勞動(dòng)力成本上升迫使企業(yè)改進(jìn)傳統(tǒng)的生產(chǎn)工藝，提高機(jī)械化水平，降低對(duì)勞動(dòng)力的依賴(lài)，這種趨勢(shì)在未來(lái)將越來(lái)越明顯。”傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式已經(jīng)走到盡頭了，企業(yè)若想生存，要么轉(zhuǎn)型升級(jí)，要么轉(zhuǎn)移。

　　低成本時(shí)代的一去不返，也是企業(yè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)。從質(zhì)的角度看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)還屬于粗放型，主要依賴(lài)資源能源的消耗，在成本高企的現(xiàn)實(shí)下，遷移、轉(zhuǎn)型升級(jí)和轉(zhuǎn)行是大多數(shù)制造企業(yè)選擇的道路。讓企業(yè)善待員工、尊重員工、提高員工士氣，從而促進(jìn)生產(chǎn)力效率的提高，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)才能走上質(zhì)的飛躍，用工問(wèn)題也才能真正解決。