隨著大批“80后”開始走出校園，步入工作崗位，這批滿懷抱負、充滿朝氣的年輕人也迅速成為社會關注的焦點。然而，從職場中反饋的信息表明，“80后”的口碑并不太好，尤其是他們我行我素的作風影響了他們處理與朋友、同事和上司的關系，甚至影響到他們的事業前程。所以，如何做才能讓自己的“人脈網”暢通起來，也許是擺在他們面前比較嚴峻的問題。

　　“引進來”與“走出去”

　　搞個化妝品店也可以說是一個夢想。當年的許多同學朋友進國企、機關，相比之下，我過得并不算好。可是我是給自己打工，買賣雖不算大，關鍵是不用看別人臉色。就算是高薪的外企也免不了要應對劇烈的競爭壓力和復雜的人事關系，我們同學聚會的時候，大多數同學都不滿意自己的工作，而我是個例外。生意雖然本小利薄，有時店里一個月的純收入不過一兩千元錢，還不到在外企上班的同學月薪的1/3，但我從不會為薪酬、提升之類的事煩心，更不用去勾心斗角。無論是進貨時的精挑細選，還是推銷時的苦口婆心，我都比做任何工作更有歸屬感、也更有成就感。

　　專家點評：英派斯人力資源部經理趙霞認為，如果一個人只是生活在自己的小圈子里，那么對社會各層面的了解就會出現斷層，思想也會閉塞，這樣很容易與周邊的朋友疏遠。從長遠來說，也不利于自身的發展。有自己的事業固然值得欣慰，但關鍵是要勇于邁向更加寬廣的圈子，廣交朋友，去發現更多的生活側面。平時可以有意識地參加某些團體的派對、相關的學習班或者是一些有益的講座，這都是結交朋友的好機會，同時也會為你的生意招攬更多的客戶。

　　“明白人”與“老好人”

　　公務員的工作規律一般來說是一成不變的。剛開始工作的時候不太適應，我周圍的同事也都是“大媽”級的，聊天一般也不投機，所以每天除了積極完成分內的事情外，我就讀點書打發時間。我的性格比較隨和，對人也挺寬容，至少不會因為某些觀念的不同而跟年長的同事爭論。后來，我們辦公室又來了幾位年紀相仿的同事，有相見恨晚的感覺，凡事都形影不離，幾乎成了我們單位一道獨特的風景線了。當然這也引來了領導層的關注，說我們不合群、搞小團體主義等等，搞得我們挺郁悶。

　　專家點評：趙霞說，拉幫結派在機關中并不少見。由于年長的同事思想觀念不前衛，在大多數情況下，新時代的年輕人都不能接受他們，進而也不愿與其深交。但是應該看到，隨著公務員考試的深化，上一代人的觀念也在發生變化，這期間就需要一個磨合、溝通的過程。尤其是剛進入機關的年輕人更應該在自己小圈子的基礎上擴大人脈，結交各色人等才是明智之舉，一定要做個“明白人”，而不是“老好人”。

　　有激情更理性

　　我在大學學的并不是軟件工程專業，由于我對這個行業非常有熱情，所以在幾番跳槽后終于如愿以償成了一個軟件工程師。我對工作的激情就好像是談戀愛，只有喜歡了才能更加投入。現在最令我不滿的就是現在的領導，他為人苛刻，經常讓我們無故加班，忙到深夜是家常便飯，但薪水卻總是不見漲。我并不是一個很安分的人，事實上，我已經在考慮跳槽了。我現在最想做的就是賺更多的錢，最起碼應該與我的付出相對等才行，趁我還有激情的時候，我想干出自己的一番事業來。有人說我太浮躁，不能平心靜氣地干好事情，誰說跳槽頻繁就是不敬業？跳槽可以豐富自己的閱歷，更快找到自己正確的職業定位。如果找到了自己喜歡的工作，誰會不敬業呢？

　　專家點評：趙霞認為，這位女士一直沒有遇到自己的伯樂，其浮躁、急功近利的想法是可以理解的。如果她真的可以獨當一面，憑借自己的資本，是可以去嘗試創出自己的事業。俗話說得好，給別人打工永遠做不了老板，只有給自己打工才會成為真正的老板。同時，也應該理性地處理與他人的關系，即使自己做了老板，在與合作伙伴或者客戶的交往中也不可一意孤行。

　　濟南永和心理咨詢中心主任李新明說，每一代人都有他獨特的個性，所以我們必須修正對“80后”一代的片面觀察和誤解。他們渴望社會了解、理解的愿望，比他們的前輩所意識到的要強烈和迫切得多。但這不意味著他們自我意識的成熟，只能說明這一代人對自己將扮演的社會角色和將承擔的社會責任，都有了清醒的認識，并開始做著自覺而認真的準備。只是需要提醒他們，請不要浮躁，人生每個階段都有他需要做的事情，他們現在需要做的是積累好知識資本與人脈關系，然后厚積薄發。“80后”不僅要學會在同齡人中和平共處，同時也要將人脈網撒向更廣闊的交往人群，要更理性地去看清自己適合走怎么樣的一條人生道路。