“創(chuàng)業(yè)以來，我所做的不過就是無時無刻不貫徹和執(zhí)行這種‘現(xiàn)場’的經(jīng)營哲學(xué)和管理體系。”稻盛和夫說，僅僅埋頭第一線工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“閉上眼睛想象成功的景象，如果它在你頭腦里能形成清晰的、符合邏輯的印象，那么就一定能成功。”
       稻盛和夫此言何意？換句話講，一個優(yōu)秀的管理者除了要深入一線之外，還必須具備“決策于千里”的高瞻遠(yuǎn)矚。
       海爾集團原總裁楊綿綿曾請教稻盛先生：“您去了（日本航空公司）沒有幾個月，日航的員工竟然能跪在地上擦干乘客淋濕了的行李包，您是怎么做到的？”稻盛先生回答：“我也沒有什么特別的方法。……因為我什么經(jīng)驗都沒有，于是我就到現(xiàn)場去。我去了羽田機場、成田機場等各個現(xiàn)場，在現(xiàn)場與基層的員工交談。”
       這就是“一線現(xiàn)場有神靈”，稻盛和夫經(jīng)營的一個重要秘訣。
       稻盛和夫自從接手日本航空公司以后，總是喜歡親自到一線現(xiàn)場。他將服務(wù)一線工作視為核心，尤其重視通過財務(wù)數(shù)據(jù)的檢驗，倒逼整個組織從各個層次服務(wù)一線工作。
       就在短短3個月的時間，稻盛和夫創(chuàng)造了日航“奇跡”。不僅使得日本航空公司扭轉(zhuǎn)持續(xù)的巨虧，還在一年后創(chuàng)造了60年日航歷史的最高利潤紀(jì)錄！當(dāng)年的利潤遙遙領(lǐng)先于全世界727家航空公司。稻盛和夫通過對“一線現(xiàn)場”的觀察和“見縫插針式”的策略，挽救了即便在政府巨資投入，但仍然連續(xù)20多年巨額虧損的日航。
       我們無從猜測稻盛和夫接手日航公司后，他是如何想象日航公司“成功的過程和情景”，又是如何“在大腦中形成清晰的、符合邏輯的印象”的？但早在手機時代到來之前，稻盛和夫就已經(jīng)清楚地“看見”了手機的普及速度，它的尺寸、價格，使用時的月固定費、通話費，以至通信公司自身的價格設(shè)定等。后來事實證明的都與稻盛和夫想象中的一模一樣。當(dāng)時的KDDI事業(yè)部長目瞪口呆地說：“這太神了，簡直是神靈附身！”而稻盛和夫拯救日本航空公司的“奇跡”，再度證明了稻盛和夫現(xiàn)實“洞見”的能力。
       管理者“決策于千里”的能力，源于自己長期專注的積累，并在此基礎(chǔ)上確立“謀定而后動”的能力。面對具體的問題，管理者在決策之前，在明確目標(biāo)和行動路線圖確定之前，必須敞開胸懷征求下屬意見，不能當(dāng)“甩手掌柜”。而是必須下沉到一線現(xiàn)場，不斷根據(jù)不同方面的信息和反饋來分析，判斷出現(xiàn)的問題是否和先前預(yù)見的相互吻合？“關(guān)鍵節(jié)點”是否偏離設(shè)定的行動路線圖？一旦出現(xiàn)偏離設(shè)定行動路線圖的征兆，“一把手”和整個團隊一定要做到第一時間重新討論和調(diào)整。