“一個出色人才能頂50個平庸員工”，這是美國蘋果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言，從而發(fā)展為“喬布斯法則”，風靡西方管理界。 
    喬布斯本人對人才招聘非常重視，并把工作的1/4時間用在人才招聘上，經(jīng)常親臨招聘現(xiàn)場，參與招聘工作。蘋果公司也在他的帶領(lǐng)下，實現(xiàn)歷史性的逆轉(zhuǎn)，扭虧為盈，進入快速發(fā)展的時期。其中他的人才策略是功不可沒的。

    但是，像任何法則那樣，喬布斯法則也不是萬能的，在我國企業(yè)管理應(yīng)用中必須從實際出發(fā)。筆者認為，在中國應(yīng)用喬布斯法則，應(yīng)注意以下六個原則：

    企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合的原則

    人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業(yè)公認的優(yōu)秀人才，但你公司不需要這方面才能，來了就是巨大的浪費，最后公司難受，人才也難受，鬧得個分道揚鑣，沸沸揚揚。

    人才招聘要招適合本崗位的。招負責現(xiàn)場技術(shù)管理的，就要看踏實能干，實際經(jīng)驗豐富，會處理人際關(guān)系；思想活躍、開發(fā)能力強、不愛接觸人的就不一定合適。

    總之，不一定招最好的，應(yīng)該招最合適的。

    企業(yè)發(fā)展需要引進外部人才，需要下降“空降兵”。一是因為企業(yè)也和萬物一樣，需要“雜交”，一味“近親繁殖”會出現(xiàn)管理退化、老化，固化，缺乏活力，需要鯰魚效應(yīng)。

    但是企業(yè)的主要人才選拔方式應(yīng)側(cè)重于內(nèi)部選拔、競爭上崗，自己培養(yǎng)人才。一是讓內(nèi)部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內(nèi)外“磨合期”，有利于公司的穩(wěn)定。

    在換公司主要領(lǐng)導、如招聘職業(yè)經(jīng)理人做總經(jīng)理時，準備工作一定要充分。因經(jīng)營理念、管理方式、主要管理人員都可能出現(xiàn)變化，相當于一次“地震”。公司領(lǐng)導層必須全力以赴，全方位制定好相應(yīng)的對策，做得有備無患。

    企業(yè)發(fā)展和當前使用相結(jié)合的原則

    企業(yè)發(fā)展代表公司的未來，招聘開發(fā)能力強、熟悉市場行情的外部人來“摻砂子”，可以內(nèi)外結(jié)合，加快適銷對路的產(chǎn)品開發(fā)力度。

    招聘當前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”（經(jīng)驗豐富），來了就能干的人，有的崗位比自己培養(yǎng)要合算。

    當前利益和長遠利益相結(jié)合，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    領(lǐng)導招聘和后續(xù)服務(wù)相結(jié)合的原則